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Organización
No existe una sola fuente de verdad de tu estructura organizacional: el organigrama vive en una presentación desactualizada y cada área maneja su propia versión.
- El organigrama oficial vive en una presentación que nadie actualiza después de la primera versión.
- Cada área tiene su propia copia de la estructura, y no coinciden entre sí.
- Cuando alguien cambia de puesto o de área, la actualización tarda semanas en reflejarse en todos lados.
- No hay un catálogo único de puestos y áreas que los demás procesos de RH puedan usar como base.
De la carga inicial al reporte que llega a dirección
Carga tu catálogo actual
Subes tu catálogo de áreas y puestos actual, tal como está hoy — no hace falta rediseñar la organización antes de empezar.
Arma el organigrama
El sistema arma el organigrama interactivo a partir de tu catálogo y tu plantilla de colaboradores.
Mantenlo al día
Cada movimiento (alta, baja o cambio de puesto) se actualiza en un solo lugar, sin reconstruir la presentación a mano.
Úsalo como base
El resto de los procesos de RH (desempeño, clima o NOM-035) segmentan sus resultados con esta misma estructura.
Organigrama interactivo y catálogo de estructura
Organigrama interactivo y catálogos base de áreas y puestos, siempre reflejando la estructura vigente.
El organigrama interactivo, siempre reflejando la estructura vigente.
Un movimiento se actualiza en un solo lugar, no en varios archivos distintos.
Habilita que cualquier proceso posterior (evaluación, clima o NOM-035) se segmente por área o puesto con un solo dato confiable, no con varias versiones del organigrama.
Qué incluye esta versión
Incluye
- Estructura organizacional usable como fuente única de verdad.
- Catálogos base de áreas y puestos.
- Organigramas interactivos.
- Contexto para segmentar cualquier proceso posterior: evaluación de desempeño, clima o NOM-035.
Fuera de alcance en esta versión
- Tabuladores y descriptivas de puesto completas.
- Headcount avanzado y control de plazas.
- Presupuesto.
- Integración con nómina.
Quién lo usa y qué necesitas listo
- Lo opera
- RH, talento o desarrollo organizacional — y cualquier área que necesite consultar la estructura vigente.
- Lo autoriza
- Dirección o gerencia de RH, Talento o Desarrollo Organizacional.
- Tiempo de implementación
- Entre 1 y 4 semanas, según el tamaño de la organización y los módulos contratados.
Qué necesitas tener listo
- Catálogo de áreas y puestos, aunque esté desactualizado.
- Una persona responsable de mantener la estructura al día.
También te puede interesar
- Desempeño y nine box
Sin una estructura organizacional confiable, la evaluación de desempeño no se puede segmentar ni comparar entre áreas.
Preguntas antes de decidir
¿Cómo sé que Discover Talen es un proveedor confiable si no tiene una trayectoria visible?
Es válido pedir esa garantía. Por eso mostramos el sistema con datos parecidos a los tuyos, para que lo evalúes por lo que hace, no por cuánto tiempo llevamos en el mercado.
Ya llevamos la estructura en una presentación y una hoja de cálculo, ¿para qué cambiar?
Si hoy todas las áreas coinciden en la misma versión, quizá no lo necesites todavía. El cambio se justifica cuando esa presentación deja de reflejar la estructura real.
No queremos una implementación larga, ¿cuánto tarda cargar nuestra estructura?
Se carga tal como está tu catálogo hoy, sin necesidad de rediseñar la organización antes. Entre 1 y 4 semanas, según el tamaño de la organización y los módulos contratados.
No confío del todo en la IA, ¿qué papel tiene aquí?
Ninguno relevante en este módulo: la estructura organizacional es un catálogo que tú defines y mantienes. La IA participa en otros módulos, no en este.
¿Organización es un módulo aparte que tengo que contratar por separado?
No es una puerta de entrada por separado: es la base sobre la que se apoya la evaluación de desempeño. Cómo queda activado en tu caso depende de los módulos que contrates, y es de lo primero que aclaramos en la llamada con ventas.