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Deja de calibrar desempeño a ciegas.
Pensado para dirección general y RH, en operaciones de 200 a 1,500 personas.
- Terminas la evaluación y el consolidado tarda semanas.
- Cada área califica con un criterio distinto.
- Presentas resultados de clima y nada cambia.
- Nadie puede reconstruir por qué se promovió a alguien.
A la sala de dirección no llega una hoja de cálculo. Llega una lectura clara de tu gente.
La lectura interpretada, no la tabla de respuestas.
Segmentación por área, no un promedio que esconde el problema.
Quién evaluó, cuándo y con qué criterio — documentado.
La IA ayuda a interpretar y redactar. La decisión y el criterio siguen siendo de RH.
Desempeño, clima y NOM-035 — conectados, no en tres sistemas distintos
Desempeño
Evaluaciones que no dependen de una hoja de cálculo perdida en un correo. Metas, seguimiento y calibración de equipos en un solo lugar, con historial auditable.
Clima
Encuestas cortas que la gente sí contesta. Resultados por área — no solo un promedio general que esconde dónde está el problema real.
NOM-035
Apoya y facilita tus procesos de NOM-035: aplicación de cuestionarios, concentración de resultados y evidencia documentada del proceso.
Organización — la base de los tres módulos de arriba: el organigrama se mantiene al día con cada movimiento.
De la evaluación a la decisión, en cuatro pasos
- 01
Conecta
Carga inicial de tu estructura y plantillas de evaluación — una sola vez, sin captura manual duplicada.
- 02
Evalúa
Desempeño y potencial con un modelo estructurado, no con la memoria de quién habló más fuerte en la junta.
- 03
Calibra
Dirección general y RH revisan la misma matriz, con los mismos datos, en la misma sesión.
- 04
Decide
Planes de acción con dueño y fecha — y seguimiento real, no una intención que se archiva.
Pensado para operaciones de 200 a 1,500 personas
- Manufactura
- Turnos, plantas y rotación operativa
- Servicios
- Equipos distribuidos, metas por cuenta
- Retail
- Alta rotación, estructura que cambia rápido
- Salud
- Cumplimiento, turnos críticos, clima bajo presión
Más de 20 años ejecutando procesos de recursos humanos —evaluación de desempeño, clima laboral, psicometría y desarrollo organizacional— para empresas mexicanas de práticamente todos los sectores y tamaños. Discover Talen es la herramienta que construimos para operar esos procesos.
La práctica de consultoría sigue activa y opera tanto de forma independiente como acompañando implementaciones de la plataforma.
El mismo cuidado que le pedirías a cualquiera con los datos de tu gente
Desempeño, clima y organización son información sensible. La tratamos con ese criterio desde el primer día, no como una casilla que se marca antes de firmar.
Ver cómo tratamos los datos →- Cifrado en tránsito y en reposo para toda la información de tu gente.
- Control de acceso por rol: cada quien ve solo lo que le corresponde ver.
- Exportación y borrado bajo tu control, siempre.
- Nunca se usan tus datos para entrenar modelos de terceros.
Construido para el comité de dirección, no solo para RH
Una sola sesión de calibración
Dirección general y RH ven la misma matriz, con los mismos datos — no reportes separados que nunca terminan de coincidir.
Decisiones que se pueden defender
Cada movimiento queda documentado: quién, cuándo, con qué datos — listo para cuando alguien pregunte por qué.
Empiezas con lo que ya tienes
Empiezas con la estructura que ya tienes hoy. No hay que rediseñar tu organización para usar la plataforma.
Lo que normalmente preguntan
¿Qué pasa si ya usamos otra herramienta?
No se trata de reemplazarla, sino de cubrir lo que no hace: cruzar desempeño, clima y NOM-035 en un solo lugar.
¿Cómo confío en que una IA evalúe a mi gente?
La IA no evalúa a nadie: ayuda a interpretar y redactar. El criterio sigue siendo humano.
¿Qué tan compleja es la implementación?
Tu estructura actual y las plantillas que ya usas — no hace falta que sistemas participe desde el arranque.
¿Para qué necesitamos esto si ya hacemos evaluaciones?
El problema casi nunca es evaluar. Es consolidar, calibrar y decidir con datos que dirección y RH revisen juntos.
Entra a la demo con datos de ejemplo
Recorre la plataforma por tu cuenta, sin esperar a nadie. Si prefieres que te la mostremos, también podemos hacerlo.