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Clima laboral
Aplicas la encuesta de clima, pero el análisis se arma a mano en hojas de cálculo y el resultado nunca llega a una conversación real de dirección.
- La encuesta vive en una herramienta externa y el análisis se reconstruye después en Excel.
- No puedes abrir los resultados por área, puesto o antigüedad sin pedirle el cruce a alguien más.
- Hay fatiga de encuesta: la gente contesta y no ve que pase nada con el resultado.
- El foco rojo de un área se detecta hasta que ya se tradujo en rotación.
De la carga inicial al reporte que llega a dirección
Carga tu estructura
Cargas la estructura organizacional una vez, para poder segmentar cualquier resultado por área, puesto o antigüedad.
Aplica la encuesta
Defines población y periodo, y aplicas el instrumento incluido — sin depender de una herramienta externa para levantar las respuestas.
Consulta resultados segmentados
Abres el resultado por dimensión y por segmento, sin pedirle el cruce a alguien más.
Comparte la lectura ejecutiva
Llevas a dirección una lectura ejecutiva del resultado, no la base de datos cruda de respuestas.
Reporte de clima por dimensión y segmento
Resultados de la encuesta abiertos por área, puesto y antigüedad, con una lectura ejecutiva del resultado general.
Así se define población y periodo antes de aplicar la encuesta.
El resultado abierto por área — no un promedio general.
La lectura ejecutiva que sí llega a la mesa de dirección.
Habilita priorizar en qué área intervenir primero, con el mismo reporte que revisa dirección — no un promedio general que esconde dónde está el problema.
Qué incluye esta versión
Incluye
- Reportes detallados por dimensión y por segmento (área, puesto, antigüedad).
- Estadísticas de participación y resultado.
- Lectura ejecutiva lista para presentar a dirección.
Fuera de alcance en esta versión
- Acciones correctivas con presupuesto y seguimiento automatizado.
- Atención psicológica.
- Benchmarking contra el mercado.
- Integración con el módulo completo de bienestar.
Quién lo usa y qué necesitas listo
- Lo opera
- RH, talento o desarrollo organizacional.
- Lo autoriza
- Dirección o gerencia de RH, Talento o Desarrollo Organizacional.
- Tiempo de implementación
- Entre 1 y 4 semanas, según el tamaño de la organización y los módulos contratados.
Qué necesitas tener listo
- Estructura organizacional cargada antes de aplicar la encuesta.
- Definición previa de la población y el periodo de aplicación.
- Una persona responsable de dar seguimiento al resultado dentro de RH.
También te puede interesar
- Organización
Segmentar el resultado por área, puesto o antigüedad depende de que la estructura organizacional esté cargada y al día.
Preguntas antes de decidir
¿Cómo sé que Discover Talen es un proveedor confiable si no tiene una trayectoria visible?
Es válido pedir esa garantía. Por eso la demo se hace con datos parecidos a los tuyos: puedes evaluar el sistema por lo que hace, no por cuánto tiempo llevamos en el mercado.
Ya aplicamos la encuesta en Google Forms o una herramienta externa y nos funciona, ¿qué cambia?
La aplicación casi nunca es lo que más tiempo consume — es el cruce por área y el análisis que hoy se arma a mano. Eso es lo que este módulo resuelve.
No queremos una implementación larga, ¿cuánto tarda poner esto a andar?
Parte de tu estructura ya cargada y de un instrumento: el incluido o el tuyo. Entre 1 y 4 semanas, según el tamaño de la organización y los módulos contratados.
No confío del todo en la IA, ¿qué papel juega aquí?
La IA ayuda a redactar la lectura ejecutiva a partir de los resultados ya capturados. No inventa datos ni decide qué área atender primero — eso lo defines tú.
¿Puedo usar mi propio cuestionario de clima en lugar del que incluyen?
Sí. Además de los instrumentos incluidos, puedes levantar tu propio cuestionario y el sistema genera las estadísticas sobre esas respuestas.
¿Esto sustituye lo que hacemos para NOM-035?
No. Son procesos distintos: clima mide percepción general y NOM-035 apoya un proceso normativo específico. Hoy no están integrados entre sí.
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Entras a la demo directo, sin esperar a que alguien te la muestre.